在南海越南是占我国岛礁最多的35

核心摘要

怎么合法招收越南工人:******

最近好多老板都在问：“国内用工成本越来越高，能不能招越南工人？” 🤔 我的答案是：能，但真不是你想招就能招！ 这里面的门道，比请个本地员工复杂十倍。

很多人一听“涉外用工”就头大，觉得是律师和大型外企才玩得转的事儿。其实不然，哪怕你是个刚起步的小工厂主，只要理清这里面的逻辑，照样能把这条路走通。但话说回来，如果连基本的流程都搞不清楚，最后很可能钱花了，人没来，还被罚款。 今天这篇万字干货，就是专门写给想入门的小白老板看的，我会手把手教你绕过那些坑。

一、核心认知：你打算让他在哪儿干活？ 🌍

这是第一个灵魂拷问，也是最关键的分水岭。很多新手一开始就懵了，别急，我们先来搞清楚大方向。

你的选择，决定了后续所有的操作路径。

🟢 场景A：你想让越南工人 来中国内地 工作

这属于“外国人入境就业”，走的是全国通用的“外国人就业许可”流程。门槛高、审批严，适合高端技术人才或管理人员。对于普通流水线工人，这条路极难走通，因为政策规定岗位必须是“国内暂缺适当人选”的特殊岗位 -4。

🟢 场景B：你在 越南当地开厂，想招本地人

这属于“在越南境内用工”，受越南法律管辖。你需要了解当地的劳动法、签订越南语合同、缴纳社保。这是目前大多数制造企业转移产能的路径。

🟢 场景C：你在 中越边境地区（如广西、云南）

这属于“跨境劳务合作试点”，政策相对灵活，允许边境企业在特定园区和行业内规模化雇佣越南边民 -4。

💡 个人见解：
我发现一个很有意思的现象，很多内地老板一上来就想着把越南工人招到内地工厂来，这其实是在挑战“地狱难度”。与其想着“把人弄过来”，不如换个思路——如果产业允许，是不是可以去边境设个点，或者直接在越南建厂？ 这样用工成本更低，合规风险也小得多。这才是目前的大趋势。

二、在中国内地雇佣：先搞懂“为什么非他不可” ❓

如果你坚持场景A（来内地工作），那我们先来回答主管部门的第一个问题：为什么这个岗位必须招外国人？

这个问题你答不上来，后面的一切都免谈。

❓ 自问自答：我的小工厂就想省点钱，招越南工人干体力活，不行吗？

答： 大概率不行。根据《外国人在中国就业管理规定》，聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，且国内暂缺适当人选的 -4。普通流水线操作、基础体力活，不在此列。审批部门会认为这些岗位国内劳动力完全可以胜任。除非你是招进来做越南市场主管、越南语翻译、或者某种只有越南师傅才会的传统工艺，这才符合“特殊需要”的逻辑。

合法入境的“三步走”死规矩 📝

如果真的符合条件，流程一点不能错。这就像打游戏，必须按顺序通关。

1. 第一步：申请《外国人就业许可证书》

   • 谁来做： 你（用人单位）在当地劳动部门申请。

   • 核心材料： 企业的营业执照、聘用意向书、拟聘用岗位的说明（重点阐述为啥必须招外国人）、拟聘用的越南人的履历证明。

   • 耗时： 材料齐全的话，一般需要10-15个工作日。

2. 第二步：办理《工作签证》（Z字签证）

   • 谁来做： 越南工人拿着你批下来的许可证书，在越南的中国使领馆申请。

   • 注意： 千万不能用旅游签证（L签）进来再想转工作签，这是死路一条，查到就是非法就业，双方都要重罚。

3. 第三步：办理《工作类居留证件》

   • 谁来做： 工人入境后15日内，你带他到公司所在地的公安局出入境管理局办理。

   • 时效： 居留许可的有效期通常与工作合同期限一致。

⚠️ 这条红线千万别踩：
任何形式的“黑工”都是高压线。一旦被查实，罚款数额巨大，甚至可能吊销你的营业执照。不仅是你，工人也会被限期离境、拉入黑名单 -4。

三、在越南当地雇佣：这才是主战场 🔥

如果你的工厂已经设在越南，或者正准备去越南设厂，那么恭喜你，这才是大多数企业的现实选择。但别高兴太早，在越南合法用工，规则同样繁琐。

下面，我们进入“越南用工”的详细拆解环节。

核心问题：越南企业想招一个中国人当厂长，或者招一个越南本地人干活，流程一样吗？

当然不一样！ 这里面的区别大了，我们用一张表看清楚：

看到没？在越南，想从国内带人过去（哪怕是自己的亲信），难度远高于在当地招一个越南人。越南政府这么做的目的很明确：保护本国劳动力，倒逼企业培养本地人才。

场景A：在越南雇佣本地工人（详细操作步骤）👷‍♂️

这是最普遍的情况，流程相对清晰。

步骤1：发布招聘公告
你需要在计划用工前至少7天，在当地的省级或中央媒体上，以及公司总部，公开发布招聘信息，说明岗位、数量、合同期限、薪资待遇等 -1。

步骤2：签署书面劳动合同

• 合同类型： 越南主要有三种：无固定期限合同、固定期限合同（12-36个月）、季节性或12个月以下合同-1。

• 核心内容： 必须包含工作内容、工作时间、薪资、工作地点、合同期限、社保信息等。必须采用劳动荣军社会部（MOLISA）发布的标准表格-1。

• 试用期：

  • 大学学历要求的岗位：不超过60天。

  • 中级技工：不超过30天。

  • 普通体力工：不超过6天 -1。

步骤3：签订集体劳动协议（如需）
如果工会提出要求，你需要与其谈判并签订集体劳动协议，覆盖工资、工作条件等。协议需在签署后10天内报送给当地劳动部门 -1。

步骤4：缴纳社会保险
必须为员工缴纳社保、医保和失业保险。缴费基数和比例有明确规定，务必按时足额缴纳，否则会面临罚款 -9。

💡 个人见解：
很多中资企业去越南，总想把国内那套“狼性文化”和“灵活用工”带过去，结果吃了大亏。越南工人的法律意识和工会的力量，比很多人想象的要强。 比如，单方面解约非常困难，必须符合法律规定的严格情形（如员工长期无法完成任务、违纪、企业因不可抗力缩减产能等），并且要提前通知 -1。所以，别想着钻空子，老老实实把合同签好，把社保交齐，才是最大的省钱。

场景B：在越南雇佣中国员工（外派）✈️

如果你想从国内带个“自己人”过去当厂长或技术骨干，流程就复杂多了。

核心前提：这个人必须是“经理”、“执行董事”、“专家”或“技术人员”，且公司必须向主管部门证明，招这个越南人干不了 -5-8。

操作步骤：

1. 解释用工需求： 在申请工作许可前，公司必须向劳动部门提交报告，说明为什么需要雇佣外国人。同时，要在公司内部及网站等渠道发布招聘越南本地人的通知，至少5天后，如果确实招不到合适的越南人，才能启动外籍员工申请 -8。

2. 申请工作许可：

   • 时间点： 必须在员工预计上班日期的前60天到前10天之间提交申请 -8。

   • 认定标准： 必须证明其“专家”或“技术人员”身份。

     • 专家： 拥有大学学历 + 2年相关领域工作经验；或在特定优先领域，拥有大学学历 + 1年经验 -5-8。

     • 技术人员： 接受过至少1年培训 + 2年相关经验；或直接拥有3年相关经验 -5-8。

   • 有效期： 工作许可有效期最多2年-5。

3. 办理签证： 根据工作许可，申请相应的工作签证（如LD1或LD2类）-5。

❓ 自问自答：我公司急需一个中国师傅来修机器，他只在越南待2个月，也要办工作许可吗？

答： 不需要。根据规定，在越南工作少于3个月的外籍人员，可以豁免工作许可 -1-5。但注意！豁免不代表什么都不做。你需要在员工开始工作前至少7天，向当地的劳动部门（DOLISA）或出口加工区/工业区管理委员会进行登记，说明个人信息、工作起止日期和工作内容 -1。这个“豁免登记”的手续千万不能省！

四、边境地区“特批通道”：另辟蹊径 🚧

对于在广西、云南边境（如凭祥、东兴）从事劳动密集型产业的企业，国家有特殊的跨境劳务合作试点政策。

优势与限制

• 优势： 可以在指定园区和行业内规模化、合法地雇佣越南边民（通常是每天往返的“钟摆式”通勤）。有配套的“一站式”服务，办证相对便捷 -4。

• 限制：人不能离开边境地区，只能在试点区域内工作。需要为越南工人办理《境外边民入境务工证》，企业则需要办理《聘用境外边民用工证》-4。必须为工人购买人身意外和工伤保险-4。

💡 转折一下：
虽然边境政策看起来很美，解决了部分企业的燃眉之急，但千万别以为这是法外之地。这里的监管比内地更严，实行的是“一企一档、网格化管理”。而且，这种模式只解决了“用工”问题，解决不了“产业升级”的问题。如果你的产品需要复杂的供应链配合，边境地区可能还不如成熟的工业区方便。

五、终极偷懒方案：Employer of Record (EOR) 模式 🤫

读到这儿，你头是不是已经大了？别怕，还有一条捷径。

EOR，就是“代理雇主”。 你可以把它理解为“劳务派遣的升级版国际版”。

它是如何工作的？

你在越南没有注册公司，但想招个越南人。你找一家EOR服务商（如Rivermate、Skuad等），他们作为越南法律认可的“法定雇主”，与你推荐的员工签订合同、发工资、交社保、处理离职。你只需要向EOR支付服务费，然后专心管理员工的日常工作即可 -9。

适合谁？

• 初创公司或中小企业： 只想先在越南招1-2个人试试水，不想立刻花几万块注册公司。

• 急需用工： 项目马上要人，等不及自己走完复杂的注册和审批流程。

• 希望规避风险： 把最头疼的社保、个税、劳动法问题外包给专业公司。

⚠️ 但是记住：
EOR只是解决了“合法雇佣”的问题，解决不了“业务合规”的问题。如果你的业务本身需要越南的营业执照（比如开设门店、直接销售产品），那EOR模式就不适用，你还是得老老实实注册公司。

六、必须注意的“2026年新政” 🆕

劳动法规定的东西，时效性特别强。 就在2026年初，越南刚刚调整了一系列规定：

• 主管机构变了： 劳务输出（即越南人去国外打工）的管理权限，已经从劳动荣军社会部（MOLISA）移交给了内务部（Ministry of Home Affairs）-3-7。这说明越南政府正在重组和优化管理机构。

• 行政手续简化/废除： 针对劳务输出，内务部新公布了“预计出国工作名单通报”程序，同时也废除了一些旧程序，比如发往中国台湾和日本的劳务服务登记 -7。

• 社保缴纳： 对于去国外打工的越南人，如何缴纳国内社保，也有了更细化的规定 -3。

这就意味着，如果你看的攻略是2025年之前的，里面的很多办事流程和主管单位可能已经变了！ 一定要找最新的资料，或者咨询当地专业的法律服务机构。

独家见解：别只盯着“便宜” 📊

很多人招越南工人，第一反应就是“便宜”。但你得算一笔更细的账。

根据越南官方数据，在海防市的工业区，工人平均月收入已经达到1159万越南盾（约合3300元人民币）-6。加上强制性的社保支出、各种补贴和加班费，实际用工成本并不像想象中那么低。

而且，越南在2026年计划输送11.2万劳工出国打工 -10，这意味着越南劳动力市场也在国际化，优质劳动力面临全球竞争。同时，仅VSIP Nghe An一个工业园，2026年第一批就需要7万名工人 -2。这种巨大的需求正在推高本地工资。

所以，我的最终建议是：
合法招收越南工人，“合规”是1，“成本”是0。 没有前面的1，后面再便宜的成本都是零。无论是走正规的入境就业，还是利用边境政策，亦或是选择EOR模式，在动手之前，先把游戏规则搞清楚。 如果能找到一个懂中越两国法律的靠谱顾问，这笔咨询费，可能是你创业初期最值得的一笔投资。